Oportunidad para fortalecer su talento humano. La fuga de cerebros en Costa Rica: Destinos y desafíos

Oportunidad para fortalecer su talento humano. La fuga de cerebros en Costa Rica: Destinos y desafíos por Rafael  Vilagut asesor financiero independiente

La fuga de cerebros es un fenómeno global que también afecta a Costa Rica, donde profesionales altamente calificados, como ingenieros, médicos y científicos, están emigrando en busca de mejores oportunidades laborales y académicas. Según un estudio del HIPATIA, el 41% de los científicos e ingenieros costarricenses formados en el extranjero no planea regresar al país (Teletica). Esta tendencia plantea serios desafíos para el desarrollo científico, tecnológico y económico del país.

Destinos preferidos por los profesionales costarricenses

Los profesionales costarricenses suelen emigrar a países que ofrecen condiciones laborales más atractivas, mayores oportunidades de investigación y entornos académicos de alto nivel. Entre los destinos más comunes se encuentran:

• Estados Unidos: Históricamente, este ha sido un destino principal para profesionales latinoamericanos, incluyendo costarricenses, debido a su robusto mercado laboral y amplias oportunidades en diversos campos (FMI).

• Canadá: Reconocido por sus políticas migratorias favorables y programas que atraen a trabajadores calificados, Canadá se ha convertido en un destino atractivo para ingenieros, médicos y científicos costarricenses.

• Europa: Países como Alemania, España y el Reino Unido ofrecen programas de investigación avanzados y oportunidades académicas que resultan altamente atractivas para los profesionales costarricenses.

Motivaciones para la emigración

Las principales razones que impulsan a estos profesionales a buscar oportunidades en el extranjero incluyen:

1. Mejores oportunidades de especialización: La posibilidad de acceder a programas de posgrado y especializaciones de alta calidad en el extranjero.

2. Fondos para investigación: Acceso a financiamiento y recursos para proyectos de investigación que suelen ser limitados en Costa Rica.

3. Salarios competitivos: Remuneraciones más atractivas en comparación con las ofrecidas en el mercado laboral costarricense.

Impacto en Costa Rica

La emigración de profesionales altamente calificados representa un desafío significativo para el país. La falta de retorno de estos talentos puede limitar la capacidad de innovación y el crecimiento económico en sectores clave. Además, la inversión en la formación de estos profesionales no genera el retorno esperado cuando estos deciden establecerse en el extranjero.

Conclusión

La "fuga de cerebros" es una realidad que enfrenta Costa Rica, con profesionales buscando mejores oportunidades en países como Estados Unidos, Canadá y diversas naciones europeas. Abordar este fenómeno requiere de políticas públicas que mejoren las condiciones laborales, aumenten la inversión en investigación y desarrollo, y fomenten la retención y el retorno de talento al país. Además, es fundamental que se generen incentivos para que los profesionales formados en el extranjero puedan contribuir al desarrollo de Costa Rica.

Con acciones concretas, Costa Rica podría revertir este fenómeno y convertirlo en una oportunidad para fortalecer su talento humano y su competitividad global.

Para revertir la fuga de cerebros en Costa Rica, es fundamental implementar un conjunto de acciones estratégicas que aborden tanto las causas estructurales como las motivaciones personales de los profesionales que emigran. Aquí hay algunas recomendaciones concretas:

1. Mejorar las condiciones laborales

• Aumentar salarios competitivos: Ajustar las remuneraciones para equipararlas con las ofertas internacionales, especialmente en sectores clave como ingeniería, tecnología, medicina y ciencias.
• Reducir la carga tributaria: Crear incentivos fiscales para los profesionales altamente calificados que decidan quedarse o regresar al país.

2. Fortalecer la educación y la investigación

• Invertir en I+D: Establecer más fondos gubernamentales y privados para proyectos de investigación científica y tecnológica.
• Fomentar vínculos universidad-empresa: Promover colaboraciones entre universidades e industrias para generar oportunidades locales de alto nivel.
• Creación de centros de excelencia: Fundar instituciones especializadas que sean referentes en la región para la investigación y el desarrollo.

3. Facilitar el desarrollo profesional

• Capacitación continua: Ofrecer programas nacionales e internacionales de actualización para mantener a los profesionales al día con los avances globales.
• Mentoría profesional: Crear redes de mentoría donde los expertos puedan guiar a jóvenes talentos en su carrera.

4. Fomentar el emprendimiento

• Capital semilla: Proveer financiamiento inicial para startups y proyectos innovadores liderados por profesionales locales.
• Simplificar trámites: Reducir barreras burocráticas para la creación y operación de empresas innovadoras.
• Acceso a mercados internacionales: Facilitar la conexión de emprendedores costarricenses con redes globales para expandir sus ideas.

5. Crear incentivos para el retorno de talentos

• Programas de repatriación: Diseñar políticas que atraigan a los profesionales costarricenses en el extranjero con paquetes de beneficios, como vivienda, empleo garantizado y reducción de impuestos.
• Reconocimiento de experiencia internacional: Facilitar la homologación de títulos y la validación de experiencia profesional adquirida en el extranjero.

6. Promover una cultura de innovación y estabilidad

• Estabilidad política y económica: Asegurar un entorno predecible que motive a los profesionales a planificar su futuro en el país.
• Reforzar el orgullo nacional: Crear campañas que resalten el impacto positivo de los profesionales costarricenses en el desarrollo del país.

Ejemplo inspirador: "Regresar para Innovar"

Un programa como el implementado en otros países (ejemplo: Chile y su programa de Becas Chile) podría ser adaptado en Costa Rica, lo mismo que hizo Venezuela hace años con el Gran Mariscal de Ayacucho. Este podría financiar estudios en el extranjero a cambio de un compromiso de regresar y trabajar en el país durante un tiempo determinado, contribuyendo directamente al desarrollo nacional.

Estas acciones combinadas tienen el potencial de abordar las causas profundas de la fuga de cerebros, reteniendo y atrayendo a los talentos costarricenses para que contribuyan al desarrollo sostenible del país.

San José de Costa Rica, domingo 12 de enero de 2025, rafaelvilagut@gmail.com WhatsApp 506 6110 8665.